• PERFIL

  • Hola, Yo soy Larry Gregorio Espejo Sifontes

    Lic. en Educación

    “El Valor que pienso otorgo o doy al mundo organizacional es poder mirar e indentificar en conjunto con el coachee, cliente u organización, las similitudes en las posibles dificultades que se encuentran en su día a día tanto a nivel personal, relacional como emocional, vista la organización como un sistema, para luego poder acompañarlo en un estado consciente de su hacer, y a partir de allí generar acciones que le permitan lograr los resultados esperados, poder ejercer un liderazgo mucho más efectivo, gestionar sus emociones a favor y mejorar el desempeño tanto de sí mismo como de su equipo de trabajo."

  • Información Personal

  • SERVICIOS Y FORMACIÓN

  • Mis Servicios como Coach

    Coach Organizacional

    Modalidades: Presencial y Online


    Coach Ejecutivo

    Modalidades: Presencial y Online


    Coach Personal

    Modalidades: Presencial y Online


  • Formación Académica

    Licenciado en Educación Mención Inglés

    Universidad Nacional Experimental "Simón Rodríguez"


  • Experiencia Como Coach

    Coaching Organizacional

    -

    • Tipo de Empresa: Pública
    • Sector: Recursos Humanos
    • Horas de Servicio: 30


    Coaching Ejecutivo

    -

    • Perfil del Cliente: Supervisor
    • Horas de Servicio: 30


    Coaching Personal

    -


  • Formación Académica Como Coach

    Coach Ontológico

    2012

    • Centro de Estudios Coaching Profesional 


    Coach Ejecutivo

    2015

    • CEGO Venezuela


  • CONTACTO

  • Información de Contacto

    Venezuela
    Telf: 2124336984
    Larry Gregorio Espejo Sifontes
    lar.esp20@gmail.com

    “El Valor que pienso otorgo o doy al mundo organizacional es poder mirar e indentificar en conjunto con el coachee, cliente u organización, las similitudes en las posibles dificultades que se encuentran en su día a día tanto a nivel personal, relacional como emocional, vista la organización como un sistema, para luego poder acompañarlo en un estado consciente de su hacer, y a partir de allí generar acciones que le permitan lograr los resultados esperados, poder ejercer un liderazgo mucho más efectivo, gestionar sus emociones a favor y mejorar el desempeño tanto de sí mismo como de su equipo de trabajo."